Führungswerkzeug: Entwicklungsgespräch mit einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter – Tallinn

Ziel ist es, einer Teamleitung die Bausteine zu geben, aus denen sie ein für sie passendes 1:1-Gespräch gestalten kann, das ihre Ziele erfüllt, aber vor allem auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und deren Wahrnehmung ausgerichtet ist. Solche Gespräche helfen, frühe Anzeichen von Stress, Überlastung oder nachlassender Motivation zu erkennen. Zweites Ziel ist ein Überblick, wie man diese Herausforderungen für die seelische Gesundheit als Führungskraft am wirksamsten vorbeugt und erkennt.

Themen: Zweck und Sinn des Gesprächs, operative tägliche Abstimmung gegenüber einem jährlichen Entwicklungsgespräch; Vorbereitung und Einbeziehung der Mitarbeitenden; echte und aufrichtige Anerkennung; Coaching-Feedback und Feedforward: wann, warum und wie; Warnzeichen für Probleme der seelischen Gesundheit und wie man sie mit der Person anspricht; Umgang mit möglichen Reaktionen. Der Inhalt umfasst insgesamt 4,5 Stunden (6 Unterrichtseinheiten). Schlagworte: Führung, Team, seelische Gesundheit, Entwicklung, Entwicklungsgespräch.

Trainerin ist Tuuli Junolainen, Psychologin und Coach.

Freitag, 20. November, 10:00 Uhr, Peaasjad MTÜ, Maneeži 3, Tallinn.