Vadovo įrankis: ugdantis pokalbis su darbuotoju – Taline

Tikslas – suteikti komandos vadovui elementus, iš kurių jis galės sudaryti sau tinkamą vienas su vienu pokalbio formatą, kuris atitiktų jo tikslus, bet pirmiausia būtų orientuotas į darbuotojo poreikius ir jų pastebėjimą. Tokie pokalbiai padeda vadovui anksti pastebėti streso, perkrovos ar motyvacijos mažėjimo ženklus. Antras tikslas – apžvalga, kaip vadovui geriausiai užkirsti kelią ir pastebėti šiuos psichikos sveikatos iššūkius.

Temos: pokalbio tikslas ir prasmė, kasdienis operatyvus pokalbis ir ugdantis metinis pokalbis; pasirengimas ir darbuotojo įtraukimas; nuoširdus ir tikras pripažinimas; koučinginis grįžtamasis ryšys ir „feedforward“ – kada, kodėl ir kaip; įspėjamieji ženklai, rodantys psichikos sveikatos problemas, ir kaip apie tai kalbėti su darbuotoju; kaip susidoroti su galimomis reakcijomis. Turinio trukmė – 4,5 valandos (6 akademinės valandos). Raktiniai žodžiai: vadovas, komanda, psichikos sveikata, tobulėjimas, ugdantis pokalbis.

Lektorė – psichologė ir koučingo specialistė Tuuli Junolainen.

Penktadienį, lapkričio 20 d., 10.00 val., Peaasjad MTÜ, Maneeži g. 3, Talinas.